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PLANTEA COPARMEX AL GOBIERNO FEDERAL UN SALARIO SOLIDARIO

Nuevo Casas Grandes a 22 de Mayo del 2020 (271)
Redacción de David Andrew


La pandemia generada por el Covid 19 y la crisis económica que derivará de ella, impone nuevos retos y obliga a los mexicanos a encontrar soluciones para resolver estos problemas, es por eso que en una acción por el empleo sin precedentes, la Coparmex presentó ayer públicamente la forma en la que el #SalarioSolidario puede ser “la vacuna contra el desempleo”, dijo la directora de Coparmex en esta ciudad, Lyzeth Cassini Realivázquez.
La acción innovadora que llevó a cabo la Coparmex consistió en representar el presupuesto y la voluntad de empresas, trabajadores y el Gobierno Federal con alcancías artesanales de hasta casi 3 metros de altura, posteriormente, dichas alcancías se rompieron para representar que tanto las empresas y los trabajadores ya sumaron esfuerzos y dieron todo de sí para lograr implementar el #SalarioSolidario en nuestro país, no obstante lo anterior, la alcancía del Gobierno Federal quedó intacta, dado que, aún cuando se le envió una carta al presidente López Obrador invitándole a conocerla, todavía no ha dado respuesta.
El tiempo es importante, expone la directora de Coparmex, cada minuto se pierden 8 empleos en plena pandemia y esta medida ayudaría a proteger el empleo de 19 millones de empleo, para dicha medida se propone que durante tres meses, el Gobierno Federal deberá pagar una proporción del salario del trabajador formal que dependerá del nivel salarial del trabajador, el apoyo será mayor para trabajadores de menos ingresos y el tope máximo que destinará por trabajador es equivalente a 3 salarios mínimos.
Al Gobierno Federal le costaría 95 mil millones de pesos implementar esta medida que representa 0.4% del producto interno bruto, por lo que para cubrir tres meses, el costo estimado sería del 1.2% del PIB, por otra parte, las empresas pagarán una proporción del salario del trabajador formal que dependerá del nivel salarial, el rango de contribución fluctúa entre el 50% y el 33%, finalmente, el trabajador acordará, en algunos casos, recibir una proporción menor de su salario, dijo Cassini Realivázquez.

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